李佳琦顛覆人才評定標準,憑什麼?
上海、杭州“不拘一格降人才”,讓不少人“跌破眼鏡”,顛覆了人才的評定標準,全新認識人才的定義。一則是李佳琦以特殊人才身份,引進落户上海市崇明區。 之所以被上海相中,緣於直播行業發展火熱,李佳琦系當紅直播主播,特殊的緊缺人才,並且對上海有貢獻度,社會對他有認可度。

李佳琦顛覆人才評定標準,憑什麼?

來源:紅網2020-07-04

在杭州打拼的快遞小哥李慶恆,被評定為高層次人才;網絡主播李佳琦被公示為特殊人才,即將落户上海。人才的標準是什麼?城市,又該如何吸引和留住他們?

治國經邦,人才為急。在激勵競爭的世界,人才的重要性不言而喻。科技進步,人才是堅實推動者;社會發展,人才是中堅建設者;民生保障,人才是有效創造者。如何培育人才、識別人才,聚天下英才而用之?

上海、杭州“不拘一格降人才”,讓不少人“跌破眼鏡”,顛覆了人才的評定標準,全新認識人才的定義。一則是李佳琦以特殊人才身份,引進落户上海市崇明區。 之所以被上海相中,緣於直播行業發展火熱,李佳琦系當紅直播主播,特殊的緊缺人才,並且對上海有貢獻度,社會對他有認可度。另一則是95後快遞小哥李慶恆,被杭州市政府評定為高層次人才,並獲百萬元購房補貼。中學畢業後李慶恆到杭州從事快遞行業,通過努力成長為行業能手,因而被認定為杭州的高層次人才。

按照一般的思維,人才是高學歷、高職稱的專屬。多數地方引進人才時,刻意為碩士、博士研究生敞開大門,為高級職稱者開闢“綠色通道”,存在“唯學歷”“唯職稱”之嫌。毋庸置疑,高學歷、高職稱者經過系統的書本學習,具備較深厚的理論知識。然而,人才不僅要“好看”,更要能夠“好用”。搞建設抓發展是耍“真刀真槍”,要靠實戰實幹。倘若理論與實踐“兩張皮”,理論轉化不成實踐,指導不了具體行動,茶壺裏裝湯圓——倒不出來,只能叫做“紙上談兵”。

究竟何謂人才?高學歷、高職稱者是人才,憑藉工作實踐、經過長期摸索,成長起來的“特定專長者”,或某些行業方面的“佼佼者”,也是當之無愧的人才。正如上海、杭州對人才的定義,打破世俗觀念,破除“唯學歷”“唯職稱”定勢,在直播主播、快遞小哥中也能走出人才。雖然沒有“拿得出手”的學歷,但在行業中的技能卻是“頂呱呱”,對社會的貢獻也是公認的。評定他們為特殊人才、高層次人才,誰人不服呢?

俗話説:“三百六十行,行行出狀元。”行業具有多樣性,人才也呈現多樣化。“駿馬能歷險,耕地不如牛。堅車能載重,渡河不如舟。”各行各業的人才,因其行業屬性不同,評定標準自然各異,不宜“一把尺子量到底”。但相同的是,不管哪類人才,都要對國家有用,對社會有貢獻。因此,要善於從不同角度看待,本着百花齊放的開放理念,以“不拘一格”的方式歸併他們,形成建設中國特色社會主義的豐富人才庫。

古人云:“人才者,求之者愈出,置之則愈匱。”每個行業領域的“領跑者”,都是不可多得的人才,都應善加運用,倍加珍惜,為人才發揮搭建平台,營造良好的環境,釋放出強勁的動能。

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李佳琦顛覆人才評定標準,憑什麼?

2020-07-04 07:10:49 來源: 0 條評論

在杭州打拼的快遞小哥李慶恆,被評定為高層次人才;網絡主播李佳琦被公示為特殊人才,即將落户上海。人才的標準是什麼?城市,又該如何吸引和留住他們?

治國經邦,人才為急。在激勵競爭的世界,人才的重要性不言而喻。科技進步,人才是堅實推動者;社會發展,人才是中堅建設者;民生保障,人才是有效創造者。如何培育人才、識別人才,聚天下英才而用之?

上海、杭州“不拘一格降人才”,讓不少人“跌破眼鏡”,顛覆了人才的評定標準,全新認識人才的定義。一則是李佳琦以特殊人才身份,引進落户上海市崇明區。 之所以被上海相中,緣於直播行業發展火熱,李佳琦系當紅直播主播,特殊的緊缺人才,並且對上海有貢獻度,社會對他有認可度。另一則是95後快遞小哥李慶恆,被杭州市政府評定為高層次人才,並獲百萬元購房補貼。中學畢業後李慶恆到杭州從事快遞行業,通過努力成長為行業能手,因而被認定為杭州的高層次人才。

按照一般的思維,人才是高學歷、高職稱的專屬。多數地方引進人才時,刻意為碩士、博士研究生敞開大門,為高級職稱者開闢“綠色通道”,存在“唯學歷”“唯職稱”之嫌。毋庸置疑,高學歷、高職稱者經過系統的書本學習,具備較深厚的理論知識。然而,人才不僅要“好看”,更要能夠“好用”。搞建設抓發展是耍“真刀真槍”,要靠實戰實幹。倘若理論與實踐“兩張皮”,理論轉化不成實踐,指導不了具體行動,茶壺裏裝湯圓——倒不出來,只能叫做“紙上談兵”。

究竟何謂人才?高學歷、高職稱者是人才,憑藉工作實踐、經過長期摸索,成長起來的“特定專長者”,或某些行業方面的“佼佼者”,也是當之無愧的人才。正如上海、杭州對人才的定義,打破世俗觀念,破除“唯學歷”“唯職稱”定勢,在直播主播、快遞小哥中也能走出人才。雖然沒有“拿得出手”的學歷,但在行業中的技能卻是“頂呱呱”,對社會的貢獻也是公認的。評定他們為特殊人才、高層次人才,誰人不服呢?

俗話説:“三百六十行,行行出狀元。”行業具有多樣性,人才也呈現多樣化。“駿馬能歷險,耕地不如牛。堅車能載重,渡河不如舟。”各行各業的人才,因其行業屬性不同,評定標準自然各異,不宜“一把尺子量到底”。但相同的是,不管哪類人才,都要對國家有用,對社會有貢獻。因此,要善於從不同角度看待,本着百花齊放的開放理念,以“不拘一格”的方式歸併他們,形成建設中國特色社會主義的豐富人才庫。

古人云:“人才者,求之者愈出,置之則愈匱。”每個行業領域的“領跑者”,都是不可多得的人才,都應善加運用,倍加珍惜,為人才發揮搭建平台,營造良好的環境,釋放出強勁的動能。

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